Documente de poziție

Măsuri de politici publice prin care veniturile unor categorii de lucrători sunt sporite prin resurse de la bugetul de stat ar putea fi implementate și în România.

Confederația Patronală Concordia, în parteneriat cu KPMG în România, a lansat studiul Analiza Pieței Muncii în România, parte a efortului de înțelegere a configurației pieței muncii în context post-pandemie. 

Studiul își propune să pună la dispoziția decidenților de politici publice informații utile și relevante în ceea ce privește definirea sectoarelor de activitate în procesul dialogului social din România și modele din alte state membre UE – Germania, Franța, Suedia, Olanda, Spania, Polonia. Obiectivele specifice vizează evaluarea clasificării și definirii sectoarelor de activitate în cadrul UE și formularea de recomandări pentru România.

 

Din cauza unor impedimente ce țin de felul în care e reglementat, cât și de practica instituțională, rolul, eficiența și puterea CES sunt în prezent diminuate. Concordia consideră că este necesară o reformă a Consiliului.

Împreună cu Confederația Industriei Republicii Cehe și alte organizații partenere din mai multe state ale UE, Concordia transmite Președinției rotative a Consiliului Uniunii Europene, deținută în prezent de Cehia, documentul de poziție privind Reziliența Strategică.

E nevoie de o soluție care să țină cont de întreg lanțul economic, de producătorii de energie, de distribuitori și furnizori și de consumatorii mari sau mici. Concordia aduce împreună toate aceste sectoare și propunem soluții care să țină cont de nevoile tuturor, de posibilitățile bugetului de stat și de cadrul european. 

Mediul de afaceri european cere UE să ia măsuri rapide pentru a atenua efectele crizei energetice. Președintele Business Europe Fredrik Persson și directorul general Markus J. Beyrer au trimis o scrisoare deschisă Ursulei von der Leyen, președintele Comisiei Europene, în care cer un nou pachet de măsuri pentru a ajuta afacerile europene. 

Uniunea Europeană este cea mai mare Piață Unică din lume, cu o populație de aproximativ 450 de milioane și un PIB de 13 miliarde de euro.1 Industria producătoare din Uniunea Europeană reprezintă aproape 30% din valoarea adăugată, cifră care evidențiază dimensiunea acestui sector, precum și cantitatea de produse europene, de la alimente, la textile, electronice, materiale de construcții, plastice, oțel. 
Pașaportul Digital al Produselor se dorește o colecție de date referitoare la caracteristicile produsului, disponibile tuturor actorilor din lanțul de aprovizionare, prin care Comisia Europeană vrea să atingă obiectivele legate de circularitate.

Blocul Național Sindical, partenerul Concordia în proiectul WorldTransition CEE, lansează Ghidul pentru angajați si angajatori „Navigating the Transition to a Digital World of Work”, ce propune o serie de recomandări utile pentru navigarea cu succes prin ceea ce numim  tranziția către o lume digitală a muncii.

BusinessEurope, confederația angajatorilor la nivelul UE, la care Concordia este afiliată, oferă câteva recomandări privind potențiale remedii față de criza de forță de muncă.

Confederația Patronală Concordia lansează raportul de cercetare a impactului tehnologiei asupra a două dintre cele mai importante sectoare ale economiei românești, sectorul Auto și cel de Petrol și Gaze. 

Pandemia COVID 19 a accelerat ritmul transformării și automatizării și se estimează că progresul tehnologic va duce la transformarea sau dispariția a milioane de locuri de muncă la nivel global. Confederația Patronală Concordia a vrut să afle  care e impactul revoluției 4.0 asupra locurilor de muncă și a abilităților din cele două domenii în Romania. Studiul prezintă ocupațiile cele mai expuse riscului, abilitățile de care nu va mai fi nevoie în viitor, noile oportunități care se deschid și ce poate facilita tranziția spre slujbele viitorului. 

Pusă în fața consecințelor războiului din Ucraina și a unei situații geopolitice din ce în ce mai tensionate, Președinția Cehă va juca un rol important în repunere Europei pe traiectoria securității, stabilității și prosperității. Cu patru săptămâni înainte de debutul Președinției Cehe a Uniunii Europene, Consiliul Președinților BusinessEurope s-a reunit la Praga la invitația Confederației Industriei Republicii Cehe. Președinții celor 40 de federații membre BusinessEurope și-au definit prioritățile pentru Președinția Cehă și au subliniat două direcții de acțiune ce necesită atenție cu prioritate pe perioada viitoarei președinții.  

 Creșterea transparenței decizionale și a participării publice în procesul de consultare reprezintă obiective pe care Guvernul și le-a asumat în repetate rânduri în decursul ultimilor ani, prin varii documente și prin diverse modalități juridice. Concordia a încercat să vadă unde suntem, atât în raport cu promisiunile, cât și în contexul internațional. 

Confederația Patronală Concordia a realizat un ghid care cartografiază practicile de economie circulară implementate deja de companii membre, acoperind multe dintre cele mai importante sectoare ale economiei (Horeca, retail, producătorii de băuturi, bănci, energie,  etc.). Prin acest demers încercăm să aducem în atenție aplicabilitatea practică a conceptului economie circulară în sens larg și să evidențiem multitudinea practicilor care se pot circumscrie acestuia. Ne-am uitat la practicile din peste 20 de companii din diferite sectoare ca să identificăm cele mai întâlnite practici de economie circulară. Ne-am propus să vedem cât din economia circulară se traduce în realitatea afacerilor din România și cum înțeleg companiile acest concept prin care pot ajuta la atingerea obiectivului privind neutralitatea climatică până în 2050. 

Clarificări privind procedurile și condițiile de angajare pentru cetățenii ucraineni pe teritoriul României.

Clarifications about the procedures and conditions for employing Ukrainian citizens in Romania.

Concordia a formulat o serie de recomandări pentru fiecare dintre inițiativele cuprinse în pachetul ”Fit for 55” care au un impact asupra sectorului transporturilor. În același timp, Concordia se aliniază poziției BusinessEurope, confederație a angajatorilor la nivel european, pe inițiativele cuprinse în pachet 

Mesajul BusinessEurope către întâlnirea informală a Șefilor de Stat și de Guvern de la Versailles de pe 10-11 martie 2022 

 Un fond de rezervă de talente este o bază de date în care să se poată înscrie resortisanți ai țărilor non-UE în căutarea unui loc de muncă în statele membre.

Membrii Concordia consideră programul de guvernare adoptat unul ambițios și apreciază faptul că acesta acoperă o serie de propuneri importante pentru asigurarea dezvoltării economice și sociale a României în următorii ani. Dacă unele dintre acestea se regăsesc și în PNRR - și sperăm să fie implementate potrivit calendarului asumat, pentru a asigura finanțarea - sunt altele care, deși necesare, nu au acoperire în raport cu structura financiar-bugetară actuală. Programul nu prevede măsuri concrete pentru schimbarea acesteia într-o manieră sustenabilă, care să nu includă impunerea de noi taxe fără analize detaliate, consultări extinse cu toate părțile vizate și timp suficient pentru adaptare.

După mai bine de un an de zile, majoritatea companiilor susțin că vor oferi angajaților posibilitatea de a lucra de la distanță, dacă activitatea le-o permite, fie că este vorba despre un sistem hibrid (aproximativ jumătate din timp în telemuncă), fie de frecvență săptămânală (1-2 zile/săptămână). Aceasta este una dintre Concluziile unei analize realizate în rândul membrilor Concordia, care poate fi consultată aici. 

Raportul Dialogul social în România, Prezent și viitor,  este un demers de popularizare și explicare a dialogului social, dar și un inventar al problemelor și soluțiilor identificate de Concordia.

Pandemia ne-a arătat tuturor cât de importantă este adaptarea la situațiile de criză și cum avansul tehnologic rapid poate fi folosit în sprijinul oamenilor. Noile tehnologii aduc cu ele oportunități de inovare și dezvoltare, dar și schimbări pe piața muncii. În contextul noilor tendințe, noi posturi vor fi create, iar altele vor dispărea.

Deși cu o rată a șomajului relativ scăzută (aproximativ 5% în perioada post-pandemică), România are încă potențial de activare a pieței forței de muncă, rata de ocupare fiind de doar 70%. Un studiu realizat de INCE și KMPG pentru Concordia arăta că există aproximativ 2 milioane de români cu vârsta de muncă nu se regăsesc integrați nici pe piața forței de muncă, nici în programe educaționale.

Taxonomia UE este un sistem de clasificare unică la nivelul Uniunii Europene pentru evaluarea activităților economice din punct de vedere al sustenabilității, cu scopul de a asigura tranziția la o economie neutră din punct de vedere al emisiilor de carbon. Stabilește o grilă de evaluare comună pentru evaluarea investițiilor, asigură un grad sporit de transparență și un limbaj comun pentru toți participanții la piață.

2020 a fost un an al provocărilor și al transformărilor. Pentru societate și pentru Concordia.

Am fost alături de membrii noștri în încercarea de a contribui la gestionarea efectelor pandemiei pe foarte multe fronturi în același timp.

Ultima variantă a PNRR publicată de Guvernul României și transmisă Comisiei Europene reprezintă un pas înainte față de versiunile precedente, cu îmbunătățiri, dar lasă și semne noi de întrebare. Membrii Concordia cred că este extrem de necesară implicarea tuturor actorilor relevanți pentru finalizarea programului de reforme și intervenții inclus în PNRR.

România se confruntă cu o criză a îmbătrânirii, lăsând persoanele de peste 50 de ani în afara forței de muncă, în risc de excluziune socială și fără posibilitatea de a se redresa. Cele mai afectate sunt femeile, care suferă discriminări atât în timpul vieții active, cât și după pensionare, cu pensii cu 28% mai mici. Ne putem face griji pentru viitorul României, pentru că numărul mare de persoane vârstnice coroborat cu creșterea speranței de viață va pune o presiune majoră pe sistemul public de pensii (pilonul I) sau putem acționa, prin măsuri coerente și susținute.  

Recent, discuțiile legate de politica salariului minim (SM) au luat un nou avânt la nivelul întregii Uniuni Europene (UE), odată cu propunerea de directivă a Comisiei Europene (CE) de la sfârșitul lunii octombrie 2020. Aceasta din urmă vizează stabilirea unui cadru de referință comun care să asigure un nivel adecvat pentru SM la nivelul fiecărui stat membru.

Cu fiecare om care stă acasă, cu fiecare blocaj care apare la nivelul companiilor, pandemia se poate transforma dintr-o urgență globală de sănătate umană, într-o criză economică. Prima noastră grijă a fost să protejăm oamenii. Așa că am luat măsuri în ceea ce privește siguranța lor, atât din proprie inițiativă, cât și ca răspuns la solicitările autorităților.Dar avem nevoie de măsuri urgente, care să ajute economia României să rămână funcțională, chiar dacă viteza ei încetinește. Alături de Consiliul Investitorilor Străini – FIC propunem Guvernului un set de peste 100 de măsuri urgente care să ajute mediul de afaceri să depășească acest moment critic și să protejeze consumatorii și angajații.

 Confederația Patronală Concordia, împreună cu KPMG și Institutul Național de Cercetări Economice (INCE) al Academiei Române, a lansat astăzi studiul “Analiza cantitativă și calitativă a pieței muncii în România” ca parte a unui efort de a contribui la înțelegerea schimbărilor iminente și îngrijorătoare de pe piața muncii, care afectează și vor afecta întreaga economie și societate.