Comunicate de presă

Discuțiile din ultimele zile despre schimbări importante ale sistemului de taxare și creșterea fiscalității din România nu sunt deloc binevenite, în opinia membrilor Confederației Patronale Concordia.

Sindicatele, patronatele și autoritățile au spus start viitorului digital bazat pe echitate și productivitate, la seminarul „Acordul cadru al partenerilor sociali europeni privind digitalizarea și perspectivele sale de dialog social la nivel național”, organizat de Blocul Național Sindical (BNS), în proiectul european WorkTransitionCEE.

Membrii Confederației Patronale Concordia își exprimă speranța că momentul de criză politică pe care îl traversează România se va încheia cât mai repede. Așteptările cetățenilor, pe care și mediul de afaceri le împărtășește deopotrivă, sunt ca reprezentanții lor în Parlamentul și Guvernul României să pună în plan secund problemele de partid cât și agendele politice imediate atunci când mize sociale și economice cu impact major asupra vieților tuturor reclamă unitate și colaborare.

Vrei să știi care sunt ultimele tendințe pe piața muncii din Centrul și Estul Europei? Pe  www.worktransition.eu poți găsi studii relevante, rapoarte, cercetări și ultimele știri despre schimbarea structurală pe care o aduce automatizarea proceselor industriale tradiționale și folosirea noilor tehnologii.

Membrii celei mari organizații globale a angajatorilor și-a ales, în cadrul Consiliului General, un nou Management Board.

Piața muncii trece printr-o schimbare asemănătoare unui val seismic ca urmare a automatizării și digitalizării proceselor și activităților, folosind noile tehnologii. Șase organizații din România, Ungaria și Slovacia și-au unit forțele în proiectul „Dialogul social reînnoit pentru noua lume a muncii. Tranziții de locuri de muncă și digitalizare în două sectoare industriale din țările din Europa Centrală și de Est – România, Ungaria, Slovacia – Proiectul WorkTransitionCEE ” pentru a încerca să înțeleagă mai profund implicațiile acestei transformări.

Confederația Patronală Concordia, în calitate de partener de dialog social, consideră că doar prin consultarea tuturor părților implicate se poate construi o economie cu adevărat europeană. Deși înțelegem situația cu totul specială generată de pandemie si contextul incertitudinilor legate de aceasta, sperăm și credem că e necesar ca pe viitor proiectul de Buget să fie discutat mai amplu cu partenerii sociali. 

Companiile Groupama Asigurări, UNIQA Asigurări, UNIQA Asigurări de Viață și PAID România (Pool-ul de Asigurare Împotriva Dezastrelor Naturale) au inființat Patronatul Industriei Asigurărilor din România, care își propune să susțină interesele membrilor săi în calitate de angajatori și să facă domeniul asigurărilor mai atractiv pe piața muncii și mai capabil să rețină talente. Prima decizie a fost afilierea la Confederația Patronală Concordia, pentru ca împreună să devină o voce mai puternică a dialogului social.

Dialogul Social reprezintă una din pietrele de temelie ale unei democrații sănătoase, dar și ale modelului social european. Noi, partenerii sociali reprezentativi, am luat act de rezultatele alegerilor parlamentare, ca reprezentare a dorințelor cetățenilor, precum și de faptul că nu există un câștigător detașat al acestora. 

Creșterea pensiilor cu 40%, votată astăzi de Parlament, într-un context în care criza COVID-19 amenință să ducă singură deficitul României la 8% din PIB este foarte riscantă. Țara noastră avea deja cea mai mare proporție a cheltuielilor cu salariile, pensiile și asistența socială ca procentaj din buget din toată Uniunea Europeană. Banca Națională a României a avertizat că deficitul poate ajunge la 11% din PIB în urma acestei decizii, cea mai mare valoare de la Revoluție încoace. Ne întrebăm ce se întâmplă dacă pandemia nu se oprește sau se agravează și vor fi necesare resurse publice suplimentare la anul?

Propunerea de rescriere a Legii Dialogului Social, așa cum a fost aceasta depusă în Parlament în anul 2017, reprezenta rezultatul a șapte luni de dezbateri între sindicate și patronate, la inițiativa ministrului delegat pentru Dialog Social din guvernarea social-democrată din acea perioadă. Reprezentanții sindicatelor și cei ai patronatelor ajunseseră în 2017, după luni de negocieri, la un compromis rezonabil, stabilind unele premise ale îmbunătățirii dialogului social. în 2017 părea că exercițiul dialogului dă roade și cadrul legal care reglementează dialogul social poate fi îmbunătățit substanțial și într-un mod echitabil.

Ministerul Muncii a lansat în dezbatere publică un set de măsuri pentru digitalizarea și flexibilizarea muncii, pe care Confederația Patronală Concordia le consideră extrem de utile si binevenite. Acestea pot fi însă și mai ambițioase având în vedere nevoile pe care România le are în anul 2020. Măsurile propuse se suprapun parțial unora deja existente, altele au nevoie de unele intervenții care să reflecte realitățile probate deja în pandemie, cum ar fi cele legate de telemuncă sau necesită încă anumiți pași decisivi ca să poată satisface nevoile de transformare digitală în relațiile de muncă. Toate acestea reprezintă demersuri la care Concordia speră să poată contribui alături de ceilalți parteneri sociali și de autorități. 

Confederația Patronală Concordia se alătură Asociației Patronale a Industriei de Software și Servicii (ANIS) și salută adoptarea de către Senatul României a proiectului de lege prin care se va introduce cartea de identitate electronică prevăzută cu un certificat pentru semnătură electronică avansată emis de Ministerul Afacerilor Interne.

Confederația Patronală Concordia, participant activ la dezbaterile privind noua formă a Legii Dialogului Social, este profund îngrijorată că amendarea legii a fost tranșată aproape exclusiv doar între unele sindicate și conducerea Comisiei de Muncă a Camerei Deputaților. De asemenea, CP Concordia atrage atenția asupra faptului că nicio lege nu trebuie elaborată fără luarea în considerare a opiniilor tuturor părților implicate și o înțelegere deplină a consecințelor aduse de modificări, cu atât mai puțin legea ce privește dialogul dintre angajați și angajatori.

Confederația Patronală Concordia (CPC) salută intenția Guvernului de a reglementa programul redus de lucru, care va contribui la păstrarea locurilor de muncă și la relansarea activității economice. CPC a solicitat încă de la începutul crizei sanitare o măsură care să ajute companiile la păstrarea locurilor de muncă, în perspectiva revenirii activității la capacitate maximă. CPC a participat astăzi, alături de partenerii sociali, la discuțiile pe această temă cu Prim-Ministrul Ludovic Orban și cu Ministrul Muncii Violeta Alexandru în Consiliul Național Tripartit pentru Dialog Social și a susținut dorința membrilor săi de a vedea pusă în practică această reglementare, cât mai repede, alături de toate celelalte măsuri de flexibilizare a muncii și de digitalizare a relațiilor de muncă.

Cu fiecare om care stă acasă, cu fiecare blocaj care apare la nivelul companiilor, pandemia se poate transforma dintr-o urgență globală de sănătate umană, într-o criză economică. Prima noastră grijă a fost să protejăm oamenii. Așa că am luat măsuri în ceea ce privește siguranța lor, atât din proprie inițiativă, cât și ca răspuns la solicitările autorităților.Dar avem nevoie de măsuri urgente, care să ajute economia României să rămână funcțională, chiar dacă viteza ei încetinește. Alături de Consiliul Investitorilor Străini – FIC propunem Guvernului un set de peste 100 de măsuri urgente care să ajute mediul de afaceri să depășească acest moment critic și să protejeze consumatorii și angajații.

Populația Europei este din ce în ce mai îmbătrânită, iar problemele care decurg din această situație trebuie abordate rapid și concertat. Fără un răspuns adecvat la provocările demografice, sustenabilitatea sistemului de pensii și creșterea economică ar putea fi grav afectate. Proiectul Bridging the AGEGAP este condus de MGYOSZ în Ungaria, co-finanțat de Comisia Europeană, și reunește șapte organizații patronale europene, Confederația Patronală Concordia în România și  structuri similare din Ungaria, Croația, Slovenia, Muntenegru, Macedonia de Nord și Slovacia, pentru a studia diverse aspecte ale problemelor și provocărilor intergeneraționale cu care se confruntă angajatorii și angajații la locul de muncă.

 Confederația Patronală Concordia, împreună cu KPMG și Institutul Național de Cercetări Economice (INCE) al Academiei Române, a lansat astăzi studiul “Analiza cantitativă și calitativă a pieței muncii în România” ca parte a unui efort de a contribui la înțelegerea schimbărilor iminente și îngrijorătoare de pe piața muncii, care afectează și vor afecta întreaga economie și societate. 

 Cerem cu toată responsabilitatea Guvernului României să revizuiască practica legiferării prin Ordonanțe a căror urgență nu este reală și justificată, al căror impact nu este discutat în mod aplicat și realist, părțile direct interesate nefiind consultate în mod judicios.